剑指6600万头生猪!新希望六和史上最强股权激励:涵盖4000名员工!
时间:2021-1-13 9:41:21 浏览:3215次

  2020年注定是不平凡之年,全球大国博弈、纷争四起、硝烟弥漫,中国经济发展的宏观微观环境剧变。我国畜牧竞技宝唯一官网业也出现了百年不遇的新情况、新挑战,而今,惊心动魄、跌宕起伏的2020年收锣罢鼓,回顾2020年,一年栉风沐雨、朝乾夕惕也到了交付答卷的时候,前几日新希望六和2020年骄人业绩公布:新希望六和今年的营收、利润都将创公司成立以来的历史新高,合并营收预计首次历史性超过千亿,生猪出栏800万头……给2020年划上一个圆满的句号。

  为了迎战充满希望与挑战的2021年,也为了再创2020年的“辉煌”,2021年1月11日新希望六和迫不及待公布了对于接下来一年工作的严密部署:斥资超10亿的股权激励员工……其规模和大手笔是其公司成立22年来前所未有的,刷新了业内认知,也让大家又一次清楚看到新希望六和的雄心壮志!

  高管新团队:半数都是校招生奋斗成总裁

  新希望六和公司公告中提到:公司董事会于1月8日收到王述华、胡吉辞职报告的,上述高管因个人原因请求辞职,辞职后将不再在公司任职。公司已对上述人员工作衔接作出了妥善安排,二人离职不会对日常生产、经营产生不利影响。截至公告披露日,王述华持有新希望股票398,794股(其中非限制性263,794股,限制性135,000股),胡吉则持有390,000股(其中非限制性255,000股,限制性135,000股)。

  两位高管离别之际,新希望六和也给予了很高的评价:“……工作勤勉尽责,为公司发展作出了重要贡献,体现出了良好的专业能力和职业素养……对工作给予高度评价,并对他们表示衷心感谢!”

  接替两名高管的新人,是一个“新老相济”的组合——简历显示,新任财务总监陈兴垚生于1974年,毕业于北京航空航天大学,获学士学位和硕士学位。是注册会计师,清华大学MBA,中欧工商管理学院EMBA。曾任山东六和集团财务总监,新希望六和青岛中心总裁,新希望六和副总裁兼财务总监,新希望慧农科技总裁兼CEO。纵观其履历,是对新希望六和知根知底的资深老将。

  首席战略投资官兼代董秘兰佳生于1980年,毕业于中南财经政法大学,经济学硕士。曾在国家审计署、中国证监会工作,对上市公司资本市场业务非常熟悉,还担任了2家上市公司的副董事长。简历显示,与前董秘胡吉一样,兰佳同样出身金融监管部门,曾长期在中国证监会工作。值得一提的是,兰佳进入证监会的年份,恰好与胡吉同期,是证监会工作期间的老同事。

  从陈兴垚和兰佳的履历来看,对财务工作、资本市场非常熟悉,而且都有创业经历,也与公司未来战略发展相契合,或许就是公告中“妥善安排”四字的深意。

  此前,2020年9月,新希望六和首次设置执行董事长一职并选举总裁张明贵担任,旨在更坚定地推进“做大养猪”等战略落地,加大力度整合内外资源,提升公司核心竞争力。

  生于1982年的张明贵,研究生毕业后一直在新希望六合体系中,在不同的岗位上历练过。张明贵上任4个月以来,配合董事长刘畅的战略思路,先针对猪产业提出了打强中台、整合纵队的举措,紧接着研究制定了全公司未来3年的业务战略,匹配以最大力度股权激励。可以看出,这个新的班子有很强的默契。

  而本次161名高管和业务骨干股票激励计划所公开的名单中,除陈兴垚、吉崇星、陶玉岭等70后“元老”之外,也能看到一批“少壮派”将领,如80后的总裁助理朱利强、海外总裁冯小辉、猪产业新六纵队总裁严帅等,加上贾友刚、刘继青、刘怀伟等80后产业单元总裁,这个新团队和张本人有着高度相似的履历特征——在新希望六和工作多年,几乎都是一毕业就进公司,从校招生奋斗到现在,一路从基层做到高层。

  以朱利强、严帅为例,均是从大学毕业进入新希望六和,从基层猪场生产一线、场长做到纵队副总裁、大片区负责人,又在近期升任总裁助理、新六纵队总裁。

  这个整队完成的新豪华团队在股权激励方案中亮相,说明了新希望六和骨干人才的板凳厚度,也说明了这个积淀了40年的老牌龙头企业能够不断创新发展背后的强大支撑。

  激励新机制:22年来最大力度覆盖4000名中层

  1月10日,新希望六和发布的《2021年核心骨干员工持股计划》公告显示,新希望六和将计提不超过2.3亿资金,用于建立持股计划专项基金。本轮持股计划涉及董监高10人,加上其余核心骨干员工总数为4000人。按此人数匡算,本次股票授予的范围可以覆盖到其分子公司总经理、猪场场长一级,几乎包括了所有中层干部。

  相较于前述宽覆盖面的激励方案,还有一份《2021年度限制性股票激励计划》,涉及公司161名核心高管和业务骨干,数量总计3,135.4366万股,约占新希望六和已发行股本总额的0.7%。



  而在2天前,新希望六和公告已完成总额达8亿的股票回购计划,对应本次限制性股票方案,股票来源方面已经提前准备就绪,看得出这一系列的组合拳,在新希望六和内部是筹划周密、准备充分的。

  总市值超过10亿的系列股权激励计划,涉及161名高管和业务骨干、覆盖4000名核心骨干员工。在刘永好的压阵下,刘畅、张明贵领衔的80后当家团队,启动了堪称新希望六和史上最大力度的股权激励方案。

  拼搏新目标:截至2023年出栏不低于6600万头

  根据新希望六和的公告,这次限制性股票的解除限售考核年度为2021—2023年,每期考核一次,各期业绩考核目标分别为:

  以2020年实际经营结果为基数,2021年是限制性股票第一个解除限售期,其解限目标为饲料外销量增长率不低于15%;生猪出栏量增长率不低于100%;2022年解限目标为饲料外销量增长率不低于30%,生猪出栏量增长率不低于300%;2023年解限目标为饲料外销量增长率不低于50%,生猪出栏量增长率不低于700%。

  以新希望六和之前披露的业绩信息看,2020年饲料业务预计全年外销量超过1700万吨,2020年生猪出栏829万头。由此大致推算,解限售的业绩目标是:2023年饲料外销超过2500万吨,生猪出栏不低于6600万头。“若未达成以上业绩条件,所有激励对象……均不得解除限售,由公司以授予价格回购注销”。也就是说,新希望六和这161名核心高管未来三年的激励,与公司未来三年的业绩目标,绑定在了一起。



  3年达到不低于6600万头的生猪出栏,应该说是全行业目前公开提出的最高增速。在非洲猪瘟进入中国之前,2017年生猪出栏6亿头,6600万头几乎占到整个全盛时期产能的10%,一旦实现,新希望六和当然会坐稳龙头位置,但可想而知,对高管团队的挑战也是巨大的。

  同样以之前业绩来看,2020年新希望六和饲料总量预计接近2400万吨,将是行业里第一个年总销量突破两千万吨的企业,然而这次的考核目标显示,其在饲料的“进取心”并不会因侧重养猪而放慢,如果2023年实现2600万吨饲料外销,叠加6600万头生猪的饲料耗用量,2023年的饲料产量将达到惊人的5000万吨!这将确保新希望六和牢牢占据全球饲料产量第一的行业地位!



  新希望六和合作为上市猪企,从饲料转型到做大做强养猪,新希望六和仅用5年时间就实现了生猪产能20倍的惊人增长,到今年更是破了全年营收、市值双双过千亿的“记录”,新希望六和总能深谋远虑,时刻思考行业弊端,走在时代前沿,快半步“踩准国家战略新方向”,完成自身的超速发展。

  基于此,新希望六和方面透露公告中的6600万头并非全部的新目标,未来3年,公司要巩固在世界饲料行业的绝对领先地位,站稳在国内竞技宝唯一官网行业的头部地位,争取用五年时间攻克“猪芯片”的国产化难题,将关键技术牢牢抓在中国人自己手里;在食品领域推进全渠道、数字化转型,在海外市场形成新循环……以上种种,同样是绑定这一届新团队的战略任务,需要100%的实干苦干去全力实现。

  正所谓“和衷共济”才能成功,“千里之堤毁于蚁穴”“众人拾柴火焰高”,一个企业的成功需要企业上下员工齐心协力,共同发力,这次新希望六和斥资超10亿用于激励4000名中层,想要急剧拓张的雄心昭然若揭。有舍才有得,新希望六和不吝于奖赏员工,员工也感恩新希望六和给予的平台,新的一年新希望六和这个团队必将奋发向上,更有动力,更有激情,必将创造更辉煌的业绩!开拓者勇攀高峰,新的2021年新希望六和必将鹏程万里、扶摇直上!


 
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